Potenzialanalyse

Sie dient zur Standortbestimmung und Bedarfserhebung für Aus- und Weiterbildungen von MitarbeiterInnen, sowie der Auswahl von Nachwuchs-Führungskräfte.

Abhängig von der Fragestellung und Zielsetzung werden geprüfte und standardisierte Testverfahren verwendet. Die Probanden werden befragt und das direkte berufliche Umfeld in die Analyse miteinbezogen. Nach einem persönlichen Gespräch zwischen Probanden und Testleitung, werden die gesammelten Ergebnisse präsentiert.